Arbeitsrecht
Gerade wirtschaftlich schwierige Zeiten zwingen Betriebe und Unternehmen oftmals, Personalanpassungen mit Hilfe betriebsbedingter Kündigungen vorzunehmen. Der Anspruch des Arbeitnehmers ist die Hilfestellung vor unberechtigten Kündigungen. Deren Ausspruch steht daher immer wieder im Brennpunkt arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen. Es ist die Aufgabe des Anwaltes, dem Mandanten kompetenten Beistand zu bieten. Schwerpunktthemen bilden:
- Die Darstellung der Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
- Beratung bei Betriebsnachfolge
- Rechtliche Betreuung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Insbesondere: Vertretung bei Ausspruch und Abwehr der außerordentlichen Kündigung
- Beratung bei der ordentlichen Kündigung des Arbeitgebers (personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Kündigung)
- Außergerichtliche Beratung und Vertretung vor dem Arbeitsgericht
- Beratung bei der Zeugniserteilung
- Vertragsgestaltung
- Abfindungsvereinbarungen